Durée : 70 heures

Le casting peut être comparé à un entretien d’embauche, de même le directeur de casting à un DRH. Contrairement à un DRH, le directeur de casting ne vérifiera pas vos diplômes. Il vous testera sur bien des points sans même vous en parler.
Voir si vous jouez juste ? Certainement pas ! Cela étant la moindre des politesses de l’acteur.
Il testera vos techniques, votre flexibilité, votre débit et volume sonore, votre placement face à la caméra, votre compréhension du rôle, votre adaptabilité, votre aisance et encore plus. Mais tout cela personne ne vous l’a jamais appris. Le casting est pourtant le passage obligatoire pour décrocher le moindre rôle et donc le moindre contrat.
C’est pour cela que MON-COACH.ACADEMY By groupe Rvh, organisme de formation agréé, a mis ce stage de perfectionnement en place.
Les formateurs sont entre autres des directeurs de casting en activité, vous formant chacun sur des points différents du programme. Ils vous transmettent leur savoir et leurs connaissances.

Profils des stagiaires

• Acteurs professionnels.
• Comédiens professionnels.

Prérequis

• Avoir déjà passé des castings.
• Apprendre des textes.
• Avoir déjà joué ou tourné.
• Avoir une bonne notion des techniques de jeux.

Objectifs pédagogiques

• Apprendre à se présenter face caméra.
• Développer son sens de l’improvisation, pour une meilleur réactivité aux ajustements demandés.
• Apprendre un texte rapidement.
• Perfectionner la gestion de la non réplique.
• Établir un positionnement face à la caméra.
• Apprendre à faire une Self-tape.
• Gestion du stress
• Trouver son « bon emploi »
• Apprendre à sélectionner les bonnes photos pour un casting ou un book.

Contenu de la formation

APPRENDRE À SE PRÉSENTER FACE CAMÉRA.

• Techniques de présentation face caméra.
• Gestion du temps de présentation.
• Techniques d’accroche rapide.
• Travail sur la démarcation.
• L’utilité d’échanger l’acteur contre l’humain.

DÉVELOPPER SON SENS DE L’IMPROVISATION POUR UNE MEILLEUR RÉACTIVITÉ AUX AJUSTEMENT DEMANDÉS.

• Gestion de l’imprévu.
• Le champ d’action de l’acteur.
• Techniques d’improvisation, réflexes de jeu.
• Le sens de l’écoute pour répondre aux attentes du directeur de casting.
• La flexibilité face aux directives d’un directeur de casting.

APPRENDRE UN TEXTE RAPIDEMENT.

• Techniques d’apprentissage rapide.
• Techniques de mémorisation.
• Apprentissage d’exercices cérébraux.

PERFECTIONNER LA GESTION DE LA NON RÉPLIQUE.

• Apprendre à jouer sans réplique.
• Technique d’apprentissage de texte à plat.
• Comment oublier son texte pour le vivre sans réplique.

PERFECTIONNER LE POSITIONNEMENT FACE À LA CAMÉRA.

• Le positionnement de l’acteur.
• Le placement de la voix.
• La caméra champ de vision et regard.
• Placement des regards sur la réplique.

APPRENDRE À FAIRE UNE SELF-TAPE.

• Comment positionner la caméra.
• Apprendre à choisir sa prise.
• Apprendre à placer la caméra.
• Technique d’éclairage pur Self-tape.
• Comment faire parvenir sa Self-tape.

GESTION DU STRESS.

• Qu’est-ce que le « stress »?
• Apprendre à identifier son « stress ».
• Méthodes de canalisation des énergies .
• Apprendre à changer son stress négatif en essence positive

TROUVER SON BON EMPLOI.

• Apprendre à se connaitre.
• Connaitre l’image que l’on renvoie vs celle que l’on pense renvoyer.
• Se servir de ces notions pour trouver son ‘bon emploi ».

APPRENDRE À SÉLECTIONNER LES BONNES PHOTOS POUR UN CASTING OU UN BOOK.

• Avec une sélection, apprendre à privilégier les bonnes photos.

Organisation de la formation

Equipe pédagogique

• 4 directeurs de casting en activité.
• Un acteur-metteur en scène, spécialiste de la mémoire.
• Un acteur improvisateur, champion du monde en équipe et formateur.
• Une coach vocal.
• Une spécialiste de la gestion du stress et du bon emploi.
• Un photographe et une agent.
• Une professeur de yoga.

Moyens pédagogiques et techniques

• Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
• Ruches en supports de formation projetés avec apport des formateurs.
• Étude de cas concrets sur texte de casting existant (Théorie & pratique).
• Jeu de l’acteur.
• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
• Mise à disposition de Cv thèque.

Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation

• Feuilles de présence.
• Mises en situation de casting
• Formulaires d’évaluation de la formation.
• Grille d’évaluation.