Faire l’équipe

Pour qui ?

Les managers qui souhaitent faire progresser la coopération, l’autonomie et l’efficacité collective de leur équipe.

À l’issue du parcours

• Lire le niveau de maturité de son équipe
• Adapter son management au contexte
• Clarifier les responsabilités et l’autonomie
• Faire émerger des initiatives pertinentes et partagées
• Développer la coopération et le collectif

Ce qui sera travaillé

• Les stades de maturité d’une équipe
• Le fonctionnement collectif
• Le leadership partagé et la juste responsabilité
• La gestion des divergences et des tensions
• La qualité des initiatives
• La coopération et la performance collective

Une pédagogie concrète

Apports ciblés, connaissance de soi, mises en situation, expériences collectives, échanges avec des professionnels et retours d’expérience. L’équicoaching constitue l’une des modalités pédagogiques, sans être le centre du parcours.

Quatre jours, et le temps de pratiquer

Session 1, deux jours : expérimenter, comprendre et définir ses objectifs. Dîner avec un grand témoin.

Intersession, quatre à six semaines : mettre en pratique dans son environnement professionnel et revenir avec des situations réelles.

Session 2, deux jours : partager les retours d’expérience, consolider et aller plus loin. Dîner avec un grand témoin.

Promotions 2027

Promotion 1 : du 3 mai au 4 juin 2027.
Promotion 2 : du 9 septembre au 8 octobre 2027.

Chaque période couvre les deux sessions de deux jours et l’intersession.

Lieu

En priorité dans la région de Fontainebleau, dans un hôtel de séminaire et un manège voisin pour les temps d’équicoaching. Le lieu exact est fixé en fonction des contraintes géographiques.

Tarifs et financement

Un parcours de 4 jours : 2 700 € HT par participant.
Les deux parcours, 8 jours : 4 900 € HT par participant.
Intra-entreprise : sur demande.

Repas inclus, dont les dîners avec les grands témoins. Hébergement non inclus, possible sur place. Financement OPCO possible, sous réserve d’éligibilité et d’accord de prise en charge.

Évaluation et accessibilité

Les acquis sont évalués par un questionnaire en fin de formation. Pour toute situation de handicap, contactez-nous avant l’inscription afin d’étudier les adaptations possibles.

« Construire sa posture de manager » n’est pas un prérequis pour « Faire l’équipe ». Suivre les deux est recommandé pour relier posture individuelle et dynamique collective.